众合云科旗下51社保举办第十一届企业社保发展论坛

北京2023年9月18日 /美通社/ -- 9月15日，众合由众合云科旗下51社保举办的云科CESIS第十一届企业社保发展论坛在北京四季酒店举行。

本次论坛以"聚焦价值，旗下企业合规发展"为主题，社保社保邀请到加多宝、举办数坤科技、第届联想来酷等企业人力资源高管共同讨论当下企业人力资源发展热点议题。发展论坛现场，论坛众合云科创始人兼CEO余清泉发布《中国企业社保白皮书2023》，众合旗下51社保发布101HR 3.0和智能社保SaaS两款新产品。云科

《中国企业社保白皮书2023》发布

社保合规性回升成为今年亮点

51社保已连续11年发布《中国企业社保白皮书》调研报告。在2023年调研中，社保社保社保合规性回升成为今年亮点，举办参保及时性、第届险种覆盖面、发展基数合规性三大指标均有上升。

参保及时性方面，受访企业入职当月或次月为员工缴纳社保的比例从2022年的62.6%回升至77.5%，试用期社保缴纳不及时问题得到明显改善；险种覆盖面方面，受访企业社保险种覆盖面达到94.9%，较前两年迎来大幅提升，保持较高比例；基数合规性方面。28.9%的企业"按职工上年月均工资"进行缴纳，迎来回升。

白皮书显示：企业社保合规今年各方面数据都有回升，显示出企业社保意识的提升以及发展潜力。但与此同时，我们仍然要看到，企业社保合规是一个长期的过程，现状仍然有相当压力。企业社保发展依然需要公共机构、第三方机构、企业、学界等全社会进一步凝聚共识，共同推动，长期持续，一以贯之。

101HR3.0 & 智能社保SaaS 新品发布

贯彻PEO专业雇主服务

2021年4月，众合云科正式引入PEO专业雇主服务理念，历经2年的产品服务沉淀，众合云科产品团队对于自研SaaS产品进行全面升级，推出101HR3.0 & 智能社保SaaS 两款新技术产品，贯彻PEO专业雇主服务并将服务渗透进整个HR SCC服务范围。

围绕外部新环境和企业新需要，101HR 3.0 在员工端和HR端均进行升级。员工端方面，101HR 3.0 建立起覆盖从入职、在职，到离职的全雇佣生命周期的雇员服务体系，提供入职信息采集、电子签约、工资查看、待遇申领、福利报销等多项功能，进一步提升雇员满意度和服务体验。

HR端，针对企业人事管理、服务经办、工资核算和费用结算等具体需要，101HR 3.0 的服务流程及使用页面全面升级，让HR聚焦核心业务，让更多角色感受卓越服务体验。 此外，101HR 3.0 全面升级了⾃动化服务流程引擎，整合了雇员签约、参保、报税主体的三位一体自动控制，合同模版自动匹配，五险一金合规经办、计算和扣减，以及T+0发薪能力，实现合规与结果保障。

智能社保SaaS 则专注于共享51社保品牌的社保专业服务能力，依托SaaS工具、协同办公平台应用，以及通过API接口连接企业e-HR软件三种模式，与企业共建HRSSC，让企业HR从事务性工作中解放出来，让员工享受服务体验的安全感。

专业雇主、组织提效、未来人事、合规发展

人力资源高管对话HR专业价值

在企业HR高管分享环节，众合云科VP黄柏南带来《PEO成就客户价值》主题分享，黄柏南介绍，专业雇主服务本质是人力资源管理能力的服务化，51社保通过自研HR SaaS平台和200+属地主体，将专业的管理能力共享所有客户，并与之共同成长。

加多宝人力资源总监徐冬荣女士则从"组织效能"着手，分析企业人力资源管理。徐冬荣表示，帮助提升组织效能，最终实现公司利润，让公司基业长青，帮助战略落地，提升效能，帮助业务老大找好人、用好人，这才是HR的最大价值。

共享服务及人力资源数智化资深专家崔晓燕女士则从大热的AIGC生成技术出发，盘点未来HR工作的想象空间。崔晓燕表示，在AIGC的时代，所有的人力资源管理流程都将被重塑；人员管理趋向于个性化和互动化；对人力资源本身的认知会更加迅速、准确和客观；重复性和事务性工作会被替代。

数坤科技首席人力资源官张莉洁女士将视角放在"人才成长与发展"，她表示，HR推动业务，要用好牵引力，用目标、愿景把组织使命和个人使命相连，把创造意义与价值相连。

在圆桌环节，四位人力资源领域资深从业者和企业高管就「探索人力资源核心价值」主题展开探讨。

在HR发展挑战方面，原宝马集团亚太区薪酬福利负责人翁涛先生谈到，HR对人性的理解，是HR价值的直观体现。这家公司形成的特有文化，这个东西看不见摸不着，但是需要我们作为人力资源专业去揣摩、理解的。

在人力资源管理价值方面，上市公司人力资源副总裁杨晓捷女士认为，HR是无冕之王，在管理中需要权威、部门职级才能推动这是失败的，这是组织价值，不是HR价值，HR的价值在于你的影响力、领导力和推动力。持续为雇员提供能量，在决策层面为提供方案这才是HR的价值。

针对创业期公司，联想来酷人力资源及平台管理中心总经理叶春光女士表示，创业型公司的人力资源，要做到两少两多：少纸上谈兵、少做复杂模型、多贴近业务、多做项目复盘。当我们理解了业务，把人力资源事情跟业务连接得非常紧密，所有人力资源的事情被业务能够理解、吸收，变成他们自己东西的时候，这个事情才能真正落地。

众合云科研究中心首席专家庚鑫先生总结道，人力资源从业者的信念是非常重要的，坚定做好这个事情，无论遇到哪些困难都要往你的信念发展。我也送给全场HR同仁一句话，HR在职业发展的道路上要坚定信念，一直成长，一直热爱。

众合云科旗下51社保已连续11年举办企业社保发展论坛，自2013年至2023年，在全国范围内成功举办50余场，覆盖北京、上海、深圳、成都、武汉、重庆等国内一二线城市。后续，企业社保发展论坛也将陆续登陆深圳、重庆等城市，联动行业学者专家，与全国企业HR伙伴交流分享人力资源干货，聚焦人力资源管理服务价值，推动整个行业生态合规发展。