陶瓷业多重因素促成工资增长

【建材网】一份体面的陶瓷工资不仅是生活的基本需要，同时也是业多一个人较基本的尊严。工资作为人们日常生活中较关注的重因资增话题之一，在“涨薪潮”席卷中国的素促情况下，也引发了人们对于是成工长否应该涨工资，到底涨多少，陶瓷怎样涨等话题的业多讨论。
　　
　　据相关部门调查，重因资增长期以来，素促居民不得不面对高涨的成工长房价与房租、节节上升的陶瓷教育费用，以及隔三差五上涨的业多水果、蔬菜价格，重因资增工人提高工资的素促诉求有所增加。
　　
　　数据显示，成工长2012年1月份，全国居民消费价格总水平同比增长4.5%。其中，非食品类上涨较少，为1.8%，食品价格上涨较高，为10.5%。工资上涨的速度远远跟不上物价上升的速度。
　　
　　2008年广东两会上，政协委员李阳春的提案《工资增速跑赢CPI》被评为当年的“较牛提案”。四年过去了，如今广东居民工资增长年均双位数增长，普遍跑赢CPI，但不少人坦言：跑赢CPI又如何?
　　
　　“这两年工资总体在涨，但还是不敢花钱。”一陶瓷企业员工告诉记者。该员工向记者算了一笔账，“一家三口每月的生活费都要达到2000多元，外加还房贷、交通、医疗、水电等费用，一月下来，竟无余钱，不得不勒紧裤腰带过日子。”而实际上，类似于这样的现象，在中国大地上极为普遍，人们对于工资的增长有着极为强烈的期盼。有专家认为，较低工资标准的提高，主要是为了应对不断上涨的通胀压力对民生造成的影响。
　　
　　收入分配体制改革，在每年的两会中，都会成为人大代表和政协委员热议的话题，因其与百姓生活水平密不可分，所以也是老百姓极为关注的焦点。今年，中国收入分配改革已进入深水区和攻坚阶段。
　　
　　有关专家认为，过去10年是中国经济发展速度较快的10年，是中国的城乡面貌改变较快的10年，也是企业发展较快的10年。可是劳动者的收入在这10年里的增长却非常有限。近年来，一些地方发生的劳资纠纷事件，表面看起来是因为劳动者工资偏低，其背后根源是由于正常的工资增长机制的缺失，是普通劳动者的工资无法合理增长，收入格局扩大，社会矛盾日益尖锐。
　　
　　诸多代表委员都称，目前中国收入分配领域出现了结构性失衡，对其改革要敢于打破当前的既得利益格局，提高底层人员的工资收入，缩小各阶层的收入差距，这对于减小社会矛盾和实现国家良性发展，都有着诸多好处。
　　
　　另一方面，金融危机后，中国正面临来自促进经济增长方式转变的巨大压力。在国家宏观经济政策的调控下，产业经济开始逐渐由沿海向内陆转移，由此分散了一大批劳动力，也使得近几年来珠三角和长三角地区频频爆发“用工荒”，也反映了“人口红利转折”在低端劳动力领域已出现结构性供给短缺，倒逼中国经济增长方式转变，并推动中国经济转型。据相关部门调查，在陶瓷行业，目前用工缺口主要体现在一线操作员工，行业用工缺口平均在5%—10%。在招工难的情况下，大多数企业都采取了对外招聘和亲朋介绍等手段进行招工，同时，涨薪也是其中一个重要的手段。
　　
　　除了“用工荒”的问题以外，陶瓷行业的人才竞争也异常激烈，挖角现象时有发生。为了稳定企业的人才建设，大多数企业也会制定每年的涨薪计划，通过涨薪的方式来留住人才。