科技媒体 Business Insider 昨日(1 月 10 日)发布博文,免死金牌披露了一份微软公司内部文件,微软表明该公司一方面加大裁员力度,大力另一方面积极评估和收拢 AI 领域人才,背后保留通过股票或现金奖励来留住关键人才。获被
根据披露的重金文件细节,管理层如果认为某位员工不可或缺,免死金牌可以为其申请保留奖金,微软其中包含诸如“如果员工离开微软会造成什么损害?大力”等问题。
新版表格新增了一个关于 AI 贡献的字段,要求经理评估员工是获被否为“关键 AI 人才”,并说明如果该人才流失会对 AI 项目造成哪些风险。重金该文件适用于微软内部一个项目大型团队,免死金牌目前尚不清楚其他部门是微软否会采用类似的表格。
微软发言人表示,大力公司没有统一的特殊股票和现金奖励申请表格,各个团队可以根据自身战略重点,更好地保留 AI 领域人才。
IT之家援引该媒体报道,在 2024 年 9 月的调查中,AI 领域人才薪酬更高,比公司所有美国员工的平均薪酬高出约 37%;从事 AI 工作的软件工程师的收入比公司普通软件工程师高出 48%。
去年泄露的微软电子表格显示,AI 相关员工的薪酬远高于 Azure 和云部门的员工。例如,AI 软件工程师的平均年薪高达 377611 美元(当前约 277.3 万元人民币),比 Azure 部门员工的平均年薪高出 12 万美元(当前约 88.1 万元人民币)。
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