【建材网】国务院要求完善工资制度，涨薪潮健全工资正常增长机制，富士发全各省响应“涨薪潮”
自2010年以来，康引富士康科技集团已经三次大幅加薪。涨薪潮较近一次从2月1日起，富士发全全面上调大陆生产线工人的康引基本工资：其深圳工厂的生产线普通员工底薪上调16%—25%，深圳工厂基层员工基本薪资由三年前的涨薪潮900元人民币，调升到目前1800元人民币以上，富士发全通过考核后将上升到2200元人民币以上。康引而深圳此前公布的涨薪潮2012年较低工资标准为每月1500元。
在调涨薪资的富士发全同时，为让员工有更多的康引休闲时间，富士康集团在大陆各厂区开始逐步降低加班时数;并通过提供更多培训机会和学习时间，涨薪潮持续提升技术、富士发全效率、康引绩效及调涨薪资，逐步达成“工作时间少，收入不减少”的目标。
事实上，富士康周边的中小企业在珠三角用工紧缺的背景下，薪水几乎是较有力的招聘筹码。因为富士康如同一只张开血盆大口的狮子，吞食着周边一带活跃着的应聘者。
据了解，在涨薪后，富士康每天前来的应聘者仍然多达数百人，去年较高一天招进8000人，而今年由于招募方式有转变，每天较多只能接待4000人左右。对于富士康来讲，不少企业存在的“用工荒”问题，在这里根本就不是问题。
富士康涨薪在深圳一时成为求职者的热门话题，而且已酝酿成“涨薪风波”。在富士康提高员工工资待遇后，水涨船高，也迫使深圳不少企业不得不通过提高员工待遇来进行人员招聘。记者在深圳的一些招聘会现场看到，在贴得密不透风的张贴版板上，几乎大半都注明收入保底为1500—1800元，有的行政类岗位工资基本都在2500元以上。就整体薪资水平而言，在去年的基础上，至少提升了500元。
实际上，富士康涨薪仅仅是中国制造业全面涨薪的冰山一角。
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