【建材网】“进公司时，陶瓷公司承诺只要我连续工作满5年，公司工作遵守公司劳动制度、承诺纪律，满年然后就一次性奖励我100万元！奖励”重庆一公司老总古女士辞职后，不好没得到这笔钱，陶瓷便将公司告到法院。公司工作一审法院判决她胜诉，承诺但公司不服上诉。满年法院二审以古女士拖欠税款，奖励让公司垫付，不好其行为损害了公司的陶瓷利益，因此违反了当初双方签订的公司工作《劳动奖励与赔偿协议》，因此改判，承诺驳回了她的诉讼请求。昨日，市五中院公布了这起案例。
辞职索要100万奖励
今年48岁的古女士，江北区人。据法院审理查明，1998年2月，古女士应聘到了重庆某高科技陶瓷有限公司（以下简称“陶瓷公司”）工作。古女士在工作期间，历任行政部工作人员、总经理助理、总经理。
1998年5月20日，古女士与陶瓷公司签订了《劳动奖励与赔偿协议》。双方约定：自协议签署之日起，她连续工作满5年，遵守公司的劳动制度、纪律，无任何损害公司利益的行为，公司应一次性奖励她100万元……
2003年7月9日，古女士辞职。不久，古女士就将陶瓷公司及公司的法定代表人刘海（化名）告上法院，要求支付100万元奖励及利息。古女士诉称，同年8月20日，陶瓷公司向她出具了《奖金支付承诺书》，承诺较迟不超过2007年12月30日以现金方式支付她奖金100万元（税后），但公司到期仍不兑现，她只好起诉索要。
一审判公司拿钱了事
为了证明自己的主张，古女士向法官举示了落款时间为2003年8月20日，加盖有陶瓷公司公章的《奖金支付承诺书》。该承诺书称：因陶瓷公司经济困难，不能履行《劳动奖励与赔偿协议》，一次性支付古女士100万元，双方经协商，同意陶瓷公司较迟不超过2007年12月30日支付给古女士奖金100万元（税后）。
“这个承诺书是假的，我们没做出过这样的承诺”，庭审中，陶瓷公司辩称，他们未与古女士签过任何协议，不知道100万元奖励一事，请求法院驳回其诉讼请求。
针对双方争论焦点，法院委托司法鉴定中心，对《奖金支付承诺书》中的公章印文进行了鉴定。较后，一审法院审理认为，古女士举示的《奖金支付承诺书》应认定为陶瓷公司出具，因此应承担向古女士支付100万元的责任。据此，法院判决陶瓷公司支付古女士100万元及利息。
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